(一)面试前的准备工作
1.收集招聘单位和应聘职位的资料
面试官提问的出发点,往往与招聘单位有关,因此面试前应尽可能多的了解一些招聘单位的情况对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数。对于大型公司,往往可以从网上查询到该公司的有关信息，了解企业文化、使命宣言公司远景、公司情况、部门设置职位要求等。面试时最好利用这些知识针对性地展示自己的特长,这点很容易打动面试官。
2.准备好自己的资料
要熟悉掌握自己各方面的情况如学过的课程中哪些与求职的工作有关，自己的能力、特长、兴趣、爱好、长处短处、对职业的选择倾向等都要想清楚。
3.适当模仿面试场景
“面试要试”面试完全可以通过练习提高,并且需要反复练习准备。参加过几次面试后也会发现话题大同小异，所以。你可以事先准备。有准备和无准备效果是截然不同的,只有准备充分才能心里有底,临场不乱。
4.面试前的准备事宜
面试前要搞清楚面试单位具体地址。留出充裕时间去搭乘或转换车辆包括一些意外情况都应考虑在内以免面试迟到。整理自己准备带去参加面试的文件包带上必备用品。随时携带求职记录本，以便记录最新情况或随时查询。
5.面试前的仪表服饰
衣着:衣服的质料应该选择不易褶皱的,剪裁要合身;服装设计的款式以朴素、简练精干、不碍眼为出发点。一般男同学宜穿西装女同学宜穿裙装一般不宜穿紧身衣服或牛仔装。
发型:头发应整齐、干净、有光泽,不要把发型搞的过于新奇而惹人注目。
鞋子:鞋子搭配很重要。有些老板认为鞋子反映性格,如果你的皮鞋很多土或很破旧，会被定义为不整洁或不注意细节的人。
(二)面试中的言行举止
礼貌:
轻敲慢关房门、与主考官打招呼接应握手、记住每位主考官的姓名和称谓、面试结束时微笑起立、道谢、告别。一般无须主动伸手握别。
姿势:
坐姿要笔直端正,切忌小动作。如果主考官准备的是一张软绵绵的沙发靠椅,应试者要尽量控制自己不要坐陷下去,更不要翘起二郎腿,要挺直腰杆;女性应试者最好双膝并拢,双手放在膝盖上。
视线:
应试者大部分时间应该看着提问的主考官但不必目不转睛地盯着对方眼神可以停留在他的眉宇之间或者额头上。
聆听:
主考官讲话必须留心听讲把自己当作聆听者。
发言:
发言时语速不要快可以一边说一边想给对方一种稳重可靠的感觉;面试回答问题一定要把自己的答话略作解释，尽量避免口头禅和俚语。
感情:
要保持平和的心态,避免一切较为激动的感情流露;要表现得友善,容易相处,保持诚恳的态度。
重点提示:
面试结束后，不管成功与否做一个小结对你会有启发和帮助的。不要忘了感谢公司给了你面试的机会，可能会有你意想不到的结果。
(三)如何克服面试中的紧张情绪
1.要做好充分的准备工作预计到自己临场可能很紧张,应事先举办模拟面试找出可能存在的问题与不足增强自己克服紧张的自信心;
2.反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要应该明白，自己紧张你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答每个提问,谁就会取得胜利；
3.不要急着回答问题主考官问完问题后求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答面试题时,需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次会更紧张结果导致面试难以取得应用的效果,所以切记面试从头至尾声,讲话不急不慢,逻辑严密条理清楚,让人信服。
(四)面试结束后及时跟进
1.面试结束后要对面试负责人表示感谢
可以通过当面表达手机短信或电话致谢的方式。
2.面试结束后在适当的时间内询问是否录用
在面试后两星期内没有收到任何回音。你可以给负责招聘的人打个电话问他:“是否已经做出决定了”整个电话可以表示出你的热情和求得这份工作的愿望。还可以从对方的口气中听出你有没有希望得到这份工作。
3.如果知道未被录用请教一下原因
如果询问中对方明确告诉你未被录用你的情绪要保持稳定。同时，冷静地、仍然热情地请教一下未录用的原因如:“对不起，我想请教一下我没有被录用的原因,我好再努力”。谦虚有可能赢得对方的同情同时找出未被录取的原因也可以在你下一次的面试中引以为戒。
(五)面试中的经典问题
由于不同职位对于应聘者素质要求的不同,因此考官在面试时所提问的问题也不尽相同,有所谓的“结构化面试”和“非结构化面试”之分。大学生在招聘会上大多数遇到的是“非结构化面试”，即没有量化评分标准的面试。
面试中常遇到的问题有:
1.请你自我介绍一下?
2.谈谈你的家庭情况?
3.你有什么业余爱好?
4.你担任过何种社会工作组织参加过何种社会实践和社会活动?
5.你为什么要应聘到我们单位?
6.你对我们单位有什么样的认识?
7.你认为你适合做什么样的工作?
8.如果单位的安排与你的愿望不一致。你是否愿意服从安排?
9.你希望在这个职位上得到多少薪水?
10.如果本单位和另外一个单位同时聘用你,你将如何选择?